Medarbejdere

Formål

Når det er besluttet, at I skal have Sekoia, anbefaler vi, at medarbejderne informeres om forløbet. 

Hvornår dette gøres afhænger af den implementeringsplan, der er udarbejdet. Vores anbefaling er dog, at dette gøres så tidligt som muligt. 

Formidlingen omkring Sekoia udføres inden Kick Off af ledelsen. Dette kan være udfordrende, da ledelsens viden om Sekoia på dette tidspunkt kan være begrænset. Det er muligt, at ledelsen kun har deltaget i enkelte møder og fået Sekoia præsenteret en eller to gange. 

VI anbefaler, at ledelsen anvender følgende materiale i formidlingen om Sekoia til medarbejderne: 

• Sekoia brochuren der er udleveret på Opstartsmødet
• Henvisning til Sekoia hjemmesiden: www.sekoia.dk
• Henvisning til Sekoia Universet: suppport.sekoia.one
• Visning af udarbejdet implementeringsplan

Formidlingen til medarbejderne er også vigtig i forhold til, at der skal vælges Administratorer og Superbrugere. Personerne skal først være valgt til Superbrugerundervisningen, men når der informeres om Sekoia forløbet, kan der være nogle medarbejdere, der melder, at de gerne vil have denne funktion. 

Der er også nogle, der først beslutter hvem, der skal være Superbrugere efter Kick Off. Det giver medarbejderne mulighed for at se, hvad Sekoia er, hvorefter de bedre kan vurdere om Superbrugerrollen er noget, de kunne tænke sig. 

Du kan læse mere om vores anbefalinger til valg af Administratorer og Superbrugere her: Valg af Administratorer og Superbrugere

Udover processen om at vælge Administratorer og Superbrugere, vil det også ofte være medarbejderne, der skal hjælpe med formidlingen til borgere og pårørende. Du kan læse mere om vores anbefalinger i forhold til borgerne her: Borgere og de pårørende her: Pårørende